Descrizione dell’obiettivo
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NLo scopo è quello di identificare i dipendenti a maggior rischio di inabilità a lungo termine e i dipendenti che hanno bisogno di un aiuto terapeutico immediato. |
Benefici dello strumento
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Lo strumento avvantaggia i datori di lavoro nei seguenti modi: identificazione precoce dei dipendenti che possono soffrire di problemi di salute a causa delle condizioni di lavoro o di altri fattori. |
Come usare questo strumento
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Lo strumento consiste in 14 domande (sia aperte che chiuse). Il questionario dovrebbe essere compilato periodicamente soprattutto dai dipendenti che mostrano una ridotta efficienza e un peggioramento della qualità del lavoro. L'analisi dettagliata delle risposte dei lavoratori, condotta dal manager o dal membro del team HR, dovrebbe indicare i problemi da affrontare e le aree da migliorare. |
Durata
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30 minut |